Ressources humaines pour la santé (RHS) : principes et pratiques

Objectif:

Le but de ce cours est d’orienter les apprenants vers les principes de base et les pratiques prometteuses liées au développement et au renforcement des personnels de santé. Suivant la structure de la Stratégie mondiale des ressources humaines pour la santé de l’Organisation mondiale de la santé (OMS) : Workforce 2030, le cours présente des concepts et des exemples axés sur les solutions qui visent à soutenir le personnel de santé existant et à constituer le futur personnel de santé par le biais d’interventions au niveau des sites, d’élaboration de politiques, de données. utilisation et d’autres initiatives fondées sur des données probantes.

Compétences

l’issue de ce cours, l’apprenant doit être capable de :

• Comprendre la situation mondiale des RHS, y compris une chronologie des initiatives et des stratégies, les principaux défis et opportunités dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
• Décrire les pratiques prometteuses pour développer et renforcer le personnel de santé au sein du système de santé, du secteur de l’éducation et du marché du travail, qui peuvent répondre aux besoins contextuels.
• Identifier des ressources et des outils spécifiques pour le développement et le renforcement des RHS en vue de leur adoption par les diverses parties prenantes des RHS.

Jour 1: Introduction aux Ressources Humaines pour la Santé (RHS)

• Session 1 : Rôle et importance des RHS dans le secteur de la santé.
• Session 2 : Cadre juridique et politique des RHS.
• Session 3 : Défis et opportunités des RHS dans le domaine de la santé.

Jour 2: Planification des ressources humaines en santé

• Session 1 : Analyse des besoins en personnel de santé.
• Session 2 : Planification stratégique des RHS.
• Session 3 : Prévisions démographiques et épidémiologiques pour les RHS.

Jour 3: Recrutement et sélection du personnel de santé

• Session 1 : Processus de recrutement dans le secteur de la santé.
• Session 2 : Techniques de sélection et d’évaluation des candidats.
• Session 3 : Intégration et rétention du personnel recruté.

Jour 4: Développement des ressources humaines en santé

• Session 1 : Formation et développement professionnel du personnel de santé.
• Session 2 : Évaluation des performances et gestion du rendement.
• Session 3 : Gestion de carrière et planification de succession.

Jour 5: Gestion des relations de travail et de la santé au travail

• Session 1 : Relations de travail et négociation collective dans le secteur de la santé.
• Session 2 : Promotion de la santé et sécurité au travail.
• Session 3 : Gestion du stress et du bien-être des travailleurs de la santé.

Ce programme vise à fournir aux professionnels des ressources humaines et aux gestionnaires du secteur de la santé les connaissances et compétences nécessaires pour gérer efficacement les ressources humaines dans les organisations de santé, en mettant l’accent sur la planification stratégique, le recrutement, le développement professionnel, la gestion des performances et des relations de travail.